Un proceso de retroalimentación de 360° permite a los participantes
recibir comentarios sobre sus comportamientos de acuerdo a las
competencias organizacionales alineadas al contexto del negocio.
Esta retroalimentación es totalmente anónima y los resultados se
compilan en un informe de comentarios.
Le permite a las personas:
- Desarrollar la autoconciencia (de su impacto)
- Identificar brechas de rendimiento percibidas
- Identificar áreas de fuerza y oportunidades de desarrollo
- Gestionar mejor su desarrollo profesional
